厦门日报刊发我校教师文章:在真抓实干中力戒形式主义

 

理论在线

来源:厦门日报 2020-07-06

 

编者按:当前,统筹常态化疫情防控和经济社会发展的任务依然繁重,需要全市上下持续深入开展“大学习”。其中,如何坚决纠治形式主义,进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来,是提振干部精气神的一项重要内容。为此,“理论在线”特别策划,邀约部分学者撰写理论文章,深入分析形式主义产生的思想和现实根源,并结合特区经济社会发展工作实践,就如何解决这一问题建言献策,激励广大干部求真务实、担当作为,为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供思想支撑。

 

在真抓实干中力戒形式主义

●郭  利

 

  在当前对形式主义进行全面检视、大力整治的过程中,我们应坚持有破有立,破立并举。“破”的是困扰基层的形式主义各类“老问题”“新表现”,“立”的是真抓实干和求真务实之风。通过真实抓扎实干,让老百姓的获得感和满足感得到充分尊重并实现。实际工作中的“破”和“立”是一对矛盾统一体,单纯地“破”难免陷于纸上谈兵,隔靴搔痒,甚至有可能使“力戒‘形式主义’”本身成为新的“形式主义”;以“立”促“破”,边“立”边“破”,则能在整治中掷地有声,切中时弊,做到有的放矢,靶向治疗。

 

秉承“人民利益至上”价值遵循

 

  人民幸福是党的初心所系,是我党建党近百年始终奉行的根本宗旨,这就要求我们既要对上级指示负责,又要对下级工作负责;既要对人民当前利益负责,更要对人民长远利益负责。一切以人民群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为衡量工作得失的标准,不断提升人民群众获得感。只有直面群众反映最迫切的现实问题、深层矛盾,迎难而上,才能不断增强人民对党的拥护和对制度的信心。我们的工作成效好不好,最终要由人民群众说了算,而不能以好大喜功的“自我评价”来代替群众评价。一些形式主义的工作作风,或者欺上瞒下、报喜不报忧,或者简单搞“一刀切”,缺乏人性化管理,都不能真实反映出民众的需求。必须真正把评判的“表决器”交到群众手中,让群众意见得以充分表达和切实呼应,使“群众满意”真正成为检视我们工作的“指挥棒”。

 

践行实事求是工作作风

 

  实事求是是党的思想路线和工作路线,是我们面对复杂多变的环境、解决疑难问题的根本思路和方法。它要求我们深入实地展开调研,因时因地因事制定方案,不单纯以会议落实上级会议,不简单照搬照抄不符合本地本单位实际的做法。形式主义从根本上违反了实事求是的思想路线。它追求表面的喧哗与浮夸,其实质是主观主义,与党的实事求是的工作作风相背离。“天下事,以实则治,以文则不治”。形式主义用喧嚣的形式代替了扎实的落实,用华丽的外表掩盖了矛盾和问题。以文件落实文件,以表格对应表格,看似严格执行上级要求,实则是对上级决策的消极懈怠,长此以往,必将使党的决策部署在实际中大打折扣,造成人民群众对我们工作的不解和不满。

 

树立“功成不必在我,功成必定有我”的政绩观

 

  形式主义的根源在于政绩观错位、责任心缺失,对人民负责的背后实则在于对“乌纱帽”负责,背离以人民为中心的初心和宗旨。因此,我们首先要倡导“功成必定有我”的责任意识,做到“守土有责、守土担责、守土尽责”,各级干部的眼里要有“土”,也要敬畏职责,以责守 “土”,方能固“土”治本,发展事业。另一方面,政绩观内在地包含了对荣誉、对名位的正确看待,“功成不必在我”涉及的就是政治品格和政治胸怀。“风物长宜放眼量”,只要我们做的是有利于民生福祉、有利于民族复兴的事业,无论大小,无论时代久远,都将得到人民的肯定和历史的检验。

 

明确干部选人用人标准

 

推进工作要实打实、硬碰硬,解决问题要雷厉风行、见底见效,面对难题要敢抓敢管、敢于担责,这是我们选拔新时代的领导干部的标准。要让真抓实干、敢抓敢干、不怕得罪人的“李云龙式”干部真正得到重用,有充分空间得以施展才华,形成“察实情、说实话,出真招、办实事,下真功、求实效”的创业干事氛围。这样才能树立鲜明的实干实绩的用人导向,让形式主义没有“市场”,真正把敢扛事、愿做事、能干事的好干部选出来,在真抓实干中提高干部队伍执行力和精气神。(作者系金沙澳门官网下载app-金沙澳门官网下载app马克思主义学院副教授)